合規(guī)用工 | 用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕工作交接？
發(fā)布時(shí)間：2025-12-26
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來源于：蘭臺(tái)勞動(dòng)
法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者順利交接工作，對(duì)于用人單位的正常經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)將工作交接作為勞動(dòng)者離職管理重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，提前準(zhǔn)備好過臨時(shí)“抱佛腳”。
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前基于不同崗位的工作需要制定不同的工作交接內(nèi)容、流程和形式，比如財(cái)務(wù)、技術(shù)部門等。
（2）不同類別的離職原因，應(yīng)采取不同類型的離職管理方式，尤其對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前就工作交接做好應(yīng)對(duì)措施。
（3）在辦結(jié)工作交接時(shí)，如果依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者拒絕履行工作交接時(shí)，公司應(yīng)保留相關(guān)的證據(jù)，必要時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。北京目前的司法實(shí)踐，就用人單位要求勞動(dòng)者的賠償，只能是勞動(dòng)者因此給用人單位造成的直接損失，且就此，用人單位承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。
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